El segundo tipo de análisis de puestos es el basado en competencias. Se centra en las habilidades necesarias para desempeñar el trabajo, sobre todo en lo que respecta a los comportamientos (competencias) que el trabajador necesita para ese trabajo. Implementamos un enfoque multifacético para identificar y mitigar los riesgos asociados https://moshew197nib6.blogchaat.com/profile