Se permite la rescisión si el trabajador revela secretos de fabricación o asuntos reservados que perjudiquen a la empresa. Asimismo, se establece que las empresas deben respaldar que sus trabajadores estén capacitados para identificar y predisponer riesgos laborales. Vigilancia periódica del estado de salud en función de los riesgos inherentes https://politica-de-seguridad-y-s26150.blog2freedom.com/35413747/los-principios-básicos-de-politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-empresa-constructora