Ambas situaciones violan el principio de buena Certidumbre y pueden topar zona a sanciones o despidos disciplinarios. En la demanda tienen que quedar claro los datos del trabajador, Triunfadorí como los datos del patrón o sociedad mercantil a la que demandamos. Además, se debe indicar de forma expresa la cuantíGanador https://warrenl035psv1.blogdiloz.com/profile