Observación directa del desempeño diario de los trabajadores para corroborar la congruencia entre las respuestas de las entrevistas y los cuestionarios. Para ser un componente eficaz de la planificación de capital humanos, el proceso de Disección de puestos debe producir ejemplos de comportamiento detallados y específicos de desempeño laboral exitoso https://shanehqpvv.blazingblog.com/profile