في دورة الموارد البشرية، يوضح النموذج أربع عمليات أو وظائف عامة يؤديها نظام الموارد البشرية في جميع المنظمات - الاختيار، ومكافآت التقييم والتطوير. الملاءمة هي حالة مؤقتة في المنظمة، في حين أن المرونة هي قدرة الشركة على تلبية متطلبات البيئة الديناميكية. توفر إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية منظورًا حول كيفية https://marco5ie55.activablog.com/28551995/5-tips-about-إدارة-الموارد-البشرية-الحديثة-you-can-use-today