No, el patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento interno de trabajo. Las multas que se prevean, sólo pueden causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la chale (5a) parte del salario de un (1) día, y https://brooksvncsi.blog-mall.com/27105080/todo-acerca-de-reglamento-interno-de-trabajo-general